2017年4月26日，公司發(fā)布了《員工免息借款購(gòu)房辦法》，我有幸成為公司第一個(gè)享受該項(xiàng)福利的員工，申請(qǐng)借到了一筆兩年內(nèi)免息的購(gòu)房首付款，購(gòu)買到了適合自己的住房，在高興、激動(dòng)的同時(shí)，感受到了信達(dá)友邦滿滿的愛(ài)，這幾天一直在跟朋友、客戶、家人分享著信達(dá)友邦的愛(ài)！

     ……

    “我為什么就沒(méi)有遇到這么好的公司呢，你們公司真好！”

    “你們公司是真真正正為了員工的公司！”

    “公司對(duì)你那么好，那么幫助你，你要加倍努力工作才對(duì)得起公司……”

    “從目前的社會(huì)來(lái)看，親兄弟都很難得能做到像你們公司這樣的對(duì)待員工了……”

    同時(shí)也有帶著疑問(wèn)的：“你們公司是不是要你拿什么東西去抵押才能免息借錢(qián)的?。俊薄耙菃T工借了錢(qián)，時(shí)間到了或是要辭職了，又還不上錢(qián)，怎么辦?。俊薄?/P>

其實(shí)這些好評(píng)，這些疑問(wèn)都能在下面的信達(dá)友邦公司年度工作總結(jié)和企業(yè)文化中找到答案：

    董事長(zhǎng)在2016年的工作總結(jié)會(huì)上提到“如果信達(dá)友邦要成為員工最喜歡的公司，員工要過(guò)上有尊嚴(yán)幸福的日子才行啊，否則誰(shuí)會(huì)喜歡呢，那有好的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是必須的。一個(gè)企業(yè)不賺錢(qián)那肯定是罪過(guò)了，因?yàn)閱T工肯定過(guò)不上好日子......”

    總經(jīng)理在2016年的工作總結(jié)中也提到了“……公司追求成為員工最喜歡的公司并非徒有虛名，我們注重員工通過(guò)健康成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的提升，經(jīng)營(yíng)成果合理共享，極力營(yíng)造出和諧共生的信達(dá)友邦生態(tài)環(huán)境，就像公司的春節(jié)年會(huì)主題“家和萬(wàn)事興”。

    責(zé)任使我們明白做企業(yè)如同做人，要誠(chéng)信，才能久遠(yuǎn)。責(zé)任使我們以理性處事，以人性待人，立足現(xiàn)實(shí)，追求完美，責(zé)任讓我們永遠(yuǎn)言必信，行必果，勝不驕，敗不餒。

    善待員工，是信達(dá)友邦始終不變的信念，員工是公司的第一客戶，善待員工就是善待自己，就是我們明天的希望。善待員工，不僅僅是福利待遇的提高，我們更看重正確激勵(lì)機(jī)制的建立，人才的培養(yǎng)與發(fā)展，這是每一位管理者的責(zé)任之一。

    信達(dá)友邦的核心價(jià)值觀：本分 、誠(chéng)信、 好學(xué)、 團(tuán)隊(duì) 、分享。

    信達(dá)友邦的目標(biāo)：成為員工最喜歡的公司。

    信達(dá)友邦的工作氛圍：互信任 同成長(zhǎng) 好友邦。

    ……

    但是我更愿意從中找到一盞復(fù)印機(jī)的燈，在透明的平面玻璃上不斷復(fù)制著屬于信達(dá)友邦人的基因，直至到達(dá)目標(biāo)。

    2008年10月份我進(jìn)入信達(dá)友邦公司工作，當(dāng)時(shí)整個(gè)公司是72名員工，九年來(lái)，一路發(fā)展到現(xiàn)在OA上的212人，變化的是員工人數(shù)，一直不變且還在不斷升級(jí)的是信達(dá)友邦對(duì)員工們實(shí)實(shí)在在的愛(ài)。回顧這九年來(lái)的工作和生活感概很多，有能用語(yǔ)言表達(dá)的，也有無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的。我愿意分享我在信達(dá)友邦里的幸福人生，因?yàn)樾胚_(dá)友邦的愛(ài)和生命一樣長(zhǎng)久，這樣的愛(ài)也能健康長(zhǎng)久地陪伴著認(rèn)可信達(dá)友邦企業(yè)文化的所有同事們！

                                          造價(jià)部：李超旺

                                          2017年5月2日