2017年4月26日，公司發(fā)布了《員工免息借款購房辦法》，我有幸成為公司第一個享受該項福利的員工，申請借到了一筆兩年內(nèi)免息的購房首付款，購買到了適合自己的住房，在高興、激動的同時，感受到了信達友邦滿滿的愛，這幾天一直在跟朋友、客戶、家人分享著信達友邦的愛！

     ……

    “我為什么就沒有遇到這么好的公司呢，你們公司真好！”

    “你們公司是真真正正為了員工的公司！”

    “公司對你那么好，那么幫助你，你要加倍努力工作才對得起公司……”

    “從目前的社會來看，親兄弟都很難得能做到像你們公司這樣的對待員工了……”

    同時也有帶著疑問的：“你們公司是不是要你拿什么東西去抵押才能免息借錢的??？”“要是員工借了錢，時間到了或是要辭職了，又還不上錢，怎么辦??？”……

其實這些好評，這些疑問都能在下面的信達友邦公司年度工作總結(jié)和企業(yè)文化中找到答案：

    董事長在2016年的工作總結(jié)會上提到“如果信達友邦要成為員工最喜歡的公司，員工要過上有尊嚴幸福的日子才行啊，否則誰會喜歡呢，那有好的經(jīng)濟基礎(chǔ)是必須的。一個企業(yè)不賺錢那肯定是罪過了，因為員工肯定過不上好日子......”

    總經(jīng)理在2016年的工作總結(jié)中也提到了“……公司追求成為員工最喜歡的公司并非徒有虛名，我們注重員工通過健康成長實現(xiàn)個人價值的提升，經(jīng)營成果合理共享，極力營造出和諧共生的信達友邦生態(tài)環(huán)境，就像公司的春節(jié)年會主題“家和萬事興”。

    責(zé)任使我們明白做企業(yè)如同做人，要誠信，才能久遠。責(zé)任使我們以理性處事，以人性待人，立足現(xiàn)實，追求完美，責(zé)任讓我們永遠言必信，行必果，勝不驕，敗不餒。

    善待員工，是信達友邦始終不變的信念，員工是公司的第一客戶，善待員工就是善待自己，就是我們明天的希望。善待員工，不僅僅是福利待遇的提高，我們更看重正確激勵機制的建立，人才的培養(yǎng)與發(fā)展，這是每一位管理者的責(zé)任之一。

    信達友邦的核心價值觀：本分 、誠信、 好學(xué)、 團隊 、分享。

    信達友邦的目標(biāo)：成為員工最喜歡的公司。

    信達友邦的工作氛圍：互信任 同成長 好友邦。

    ……

    但是我更愿意從中找到一盞復(fù)印機的燈，在透明的平面玻璃上不斷復(fù)制著屬于信達友邦人的基因，直至到達目標(biāo)。

    2008年10月份我進入信達友邦公司工作，當(dāng)時整個公司是72名員工，九年來，一路發(fā)展到現(xiàn)在OA上的212人，變化的是員工人數(shù)，一直不變且還在不斷升級的是信達友邦對員工們實實在在的愛。回顧這九年來的工作和生活感概很多，有能用語言表達的，也有無法用語言表達的。我愿意分享我在信達友邦里的幸福人生，因為信達友邦的愛和生命一樣長久，這樣的愛也能健康長久地陪伴著認可信達友邦企業(yè)文化的所有同事們！

                                          造價部：李超旺

                                          2017年5月2日