2月中旬，我進入了廣西信達友邦資產(chǎn)評估有限責(zé)任公司，進行評估助理的實習(xí)。

    面試那天，內(nèi)心忐忑不安，感到既新鮮又緊張。新鮮的是很快我就能夠接觸很多在學(xué)?？床坏?、學(xué)不到的東西，能夠在實際工作中檢驗自己兩年的所學(xué)。緊張的則是，擔(dān)心面試會出錯，但終究我還是遲到了很久。職場的新人最忌諱的就是不守時，我覺得這是一個職場新人應(yīng)該最起碼具備素質(zhì)。面試途中，盧總問了許多問題，例如：你覺得你的缺點是什么？ 你的優(yōu)點是什么？你的好習(xí)慣是什么？你的壞習(xí)慣是什么……我當(dāng)時就傻眼了，因為這一系列的問題感覺都是讓自己來剖析自己，但說實話，我從來沒認真想過這些問題，或許說我從未真正了解過我自己。不管他的問這些問題初衷是什么，至少讓我明白了一點，那就是無論何時你都要學(xué)會正視自己、認清自己，明白自己想要什么，20歲你可以迷茫，但不能一直迷茫下去。

    剛來公司的前兩個星期除了去看房都沒什么事情做，曉莉姐讓我進公司的網(wǎng)站看看他們以前做的報告，說是讓我熟悉一下評估的一些基本流程，然后不懂就問。接下來的日子里都一直在翻看各種各樣的報告，覺得整體對著這些報告特別的沒意思，總覺得不是自己想要的。但是時間久了我慢慢發(fā)現(xiàn)信達友邦與我之前去實習(xí)公司有很大的不同。

    首先，信達友邦是一個很人性化的公司，公司員工福利好，例如：（1）公司早上會為每一位員工免費提供牛奶，如果天氣炎熱還會幫你提前加冰；（2）公司每天都有飯后水果（3）公司還有餐廳可享用午餐，餐廳的用具都是木制的，木制裝修風(fēng)格給人感覺的既獨特又簡潔、干凈，（4）公司還有員工宿舍，（5）公司留有一場地聘請專業(yè)的瑜伽老師給員工練瑜伽鍛煉身體，（6）每周預(yù)訂場地打羽毛球、乒乓球、籃球、排球等，這不僅達到鍛煉的目的，同時也促進了同事之間的交流與溝通，讓同事間的關(guān)系更加和諧、融洽。體現(xiàn)了公司在不斷發(fā)展過程中也在不斷關(guān)愛著每一位員工，因為善待員工，是信達友邦始終不變的信念，不斷給員工提供更好的工作、生活環(huán)境，共同創(chuàng)造和分享成果。 

    其次，公司有著自己獨特、正確的企業(yè)文化，那就是“責(zé)任是我們做人之本，誠信是我們經(jīng)營之道” ，因為責(zé)任使我們明白做企業(yè)如同做人，要誠信，才能久遠。責(zé)任使我們以理性處事，以人性待人，立足現(xiàn)實，追求完美，責(zé)任讓我們永遠言必信，行必果，勝不驕，敗不餒。就像財院的校訓(xùn)“誠以修身，信以立業(yè)”一樣，唯有“誠”才能提高自身的修養(yǎng)，才能得到別人的尊重，唯有“信”才能獲得別人的認可，才是立業(yè)的根本之所在。同時，公司還致力發(fā)展公益事業(yè)，向貧困地區(qū)捐款、向災(zāi)區(qū)捐款，正是因為有這些明確的企業(yè)文化才指導(dǎo)全體員工向正確的方向前行。

    再次，公司人際關(guān)系簡單、融洽、沒有那么多的勾心斗角，平常吃飯時間大家都是齊聚一堂、聊電視劇、電影、娛樂，緊接著就是各種雷人的爆笑聲傳入耳中，還有大家一起拔河、陽光賽跑、跳繩、包餃子……看著照片中每個人臉上的微笑感覺都是幸福的、快樂的，即使沒有在那現(xiàn)場我也可以感覺到他們的快樂。給我的感覺就是這不只是一個公司，是一個團隊、更是一個大家庭！我們在信達友邦這個大家庭中收獲進步與快樂。

    最后，公司很看重員工的積極主動性，記得沒來幾天曉莉姐就跟我說過你要主動去問其他同事有沒有事情幫忙，不能老在這里坐著，要經(jīng)常走動走動。事情不會主動找上你，結(jié)果也驗證了，我來了近一個星期都沒有人叫我做事情，自己覺得很納悶，和之前去的公司有很大差別，一般情況下就是誰需要幫忙就過來叫我們，不需要我們親自去問。雖然習(xí)慣了被動，但在不同的環(huán)境就應(yīng)該適應(yīng)不同的的處事方式，第二天還是鼓起勇氣問了小唐和幾個其他同事，小唐人很好，雖然手上沒事給我做但跟我講了很多。在這之后我時不時會問他拿一些以前的資料自己嘗試著寫報告然后拿去個小唐幫忙審核。出現(xiàn)錯誤的時候他很耐心的手把手教，先拿出一張紙，邊畫邊給我講解，告訴我高層和小高層的不同樓層、裝修、朝向如何打分，折現(xiàn)率該如何取，去哪里找案例。因為在課堂上這些是不用我們?nèi)タ紤]的，書上全部都有，所以一開始這些打分基本都是很隨意，自己想給多少就多少，如果被評估對象是100分，參照實例比它高一層 我就打101分，若是矮一層就變成了98分，上下變化幅度沒有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)在明白了一點點，找案例可以去58、搜房網(wǎng)等，尋找的案例最好和評估對象在同一小區(qū)，面積、樓層、商業(yè)條件基本相似；樓層變化幅度一般為1 ；裝修每個等級變化幅度一般為5左右等。雖然在別人眼里只學(xué)到一點點皮毛，但就像他們說的主動你就能學(xué)到更多，不主動也許你什么都學(xué)不到。或許在這方面還是有很多不足，還需在今后工作中慢慢磨練自己的膽量，讓自己一步步進步。

    在公司實習(xí)期間，我參與的項目只有一個，就是固定資產(chǎn)盤點。時至今日，盤點項目共進點三次，第一次進點近兩個月，主要是對所有部門的所有資產(chǎn)進行現(xiàn)在盤點。第二次進點主要是對追查盤虧、盤盈原因。第三次進點主要是重新核查五類資產(chǎn)計算機部分，主要是自盤部分資產(chǎn)。

    盤點項目中，我主要負責(zé)的是辦公設(shè)備資產(chǎn)盤點，平時基本都是白天出去現(xiàn)場盤點、拍照，晚上就回來整理資料，因為很多你沒有用筆記下來的信息如果不及時整理過了一天你就很快就忘記。現(xiàn)場盤點基本拿著財務(wù)賬一項一項對，記錄下相應(yīng)的存放地點、保管人、使用狀態(tài)、是否已粘貼標(biāo)簽等重要信息，方便整理資料。實習(xí)期間現(xiàn)場參與盤點并整理最終數(shù)據(jù)的部門有基建、工會、辦公室、審計部、計量中心和客服中心，整理數(shù)據(jù)的部門有14個職能部門、計算機類資產(chǎn)、房屋建筑物和九個自盤的其中一部分。

   心得與體會：

1、提高與人溝通交流上能力，特別是在與客戶交流時不要每一句話都帶有疑問性詞語

2、提高了對excel的應(yīng)用能力

3盤點方法：

（1）盤點時候要提前翻閱要準(zhǔn)備盤點部門的資料，了解他們有哪些資產(chǎn)，存放地點主要在哪，提前一天預(yù)約要盤點的部門資產(chǎn)管理員并帶

（2）盤點中如有提到報廢、移交的資產(chǎn)的應(yīng)及時詢問報廢及移交清單

（3）盤點時應(yīng)對盤點的每一項資產(chǎn)的保管人進行確認

（4）對盤虧、盤盈原因進行現(xiàn)場確認

（5）現(xiàn)場盤點結(jié)束后，最好將盤點結(jié)果與監(jiān)盤人員核對一遍，

4、學(xué)會觀察別人做事的方法，懂得取其精華去其糟粕

5、學(xué)會控制自己情緒、言行舉止，不管你心情再怎么不好，在客戶面前永遠保持積極、樂觀的心態(tài)

6、要自信，只有你自信了別人才有可能相信你，如果你說話不自信，別人就會質(zhì)疑你，月質(zhì)疑就越不自信， 那么你永遠得不到別人的認可。

7、收獲感動，說實話一路上我知道我犯了許多錯，不只是你們對我無語，有時候我對我自己都特別無語，但羅信達和黎尚軍卻從未真正罵過我，只是在我犯錯、對我很無奈的時候一邊忍受著卻又不得不耐心的把我教明白，讓我理解透徹，我知道這不是所有人都能做得到的……有一次不經(jīng)意聊天中跟黎說拉肚子，中午回來黎就把藥放在我桌上了……還有一次在回來的車上我接到家里出事的消息一邊接電話一邊哭了，你們卻只遞了一張紙巾就什么也沒問，然后等我平靜下來了以后你們?nèi)齻€就開始開玩笑了，我不知道你們是不是專門說給我聽的，但不管你們同不同意我都已經(jīng)自作多情的認為是故意讓我開心才說的了……謝謝你們?nèi)齻€，謝謝你們什么都不問，謝謝你們對我那么好……我知道或許再也遇不到你們這樣的領(lǐng)導(dǎo)和搭檔，所以不管我之后在哪里，不管你們記得不得我都會記得曾經(jīng)有這么三個給我那么多感動的你們……

   在收獲的同時我也認識到了自己的不足:

1、我做事不夠細心、不夠敏捷，經(jīng)常丟三落四，偶爾還給錯數(shù)據(jù)、弄錯表格給兩位負責(zé)人還得他們兩個被批，我很抱歉，在這我向你們道歉，我以后會特別注意，謝謝你們這一路的包容……

2、知識面太小

3、太糾結(jié)

    在這三個月的實習(xí)中，和所有盤點同事一起見證了盤點的酸、甜、苦、辣，收獲了太多太多，真心感謝他們的包容、關(guān)心和幫助，我知道我有很多很多的不足，或許不是你們心目中那個完美的搭檔，但我渴望留在信達友邦這個團體和大家一起努力，提高工作能力，盡全力做好每一項工作……