2009年度工作總結摘錄

        2009年,信達友邦公司繼續(xù)保持自身健康運行和不低于百分之二十的營收增長.。讓認同信達友邦價值觀的員工工作安心和舒心。我們一直努力尋求企業(yè)效益與社會責任，眼前利益與長遠利益發(fā)展的平衡。我們承諾當一個好企業(yè)公民，這是我們是誰？我們做什么的關鍵。我們非常努力地工作, 每天都盡自己的責任,因為我們清楚對我們的客戶和所有員工都負有很重的責任。

        一.公司戰(zhàn)略與概況

        1.戰(zhàn)略愿景

        讓信達友邦公司成為廣受尊敬的優(yōu)秀雇主。

        2.主要舉措

        我們著眼于未來，堅守企業(yè)的道德底線，堅持誠信、勤勞、有愛心、不急功近利。關愛員工身心健康，完善激勵和約束機制，提高服務品質，繼續(xù)走適合信達友邦可持續(xù)發(fā)展的道路。

        ……

        四.履行社會責任，做優(yōu)秀企業(yè)公民

        1.關愛員工:切實保障員工權益，及時辦理勞動合同和社保醫(yī)保，保證注冊師的后續(xù)教育，我們還堅持派人到省外參加業(yè)務學習。

        2.誠信經(jīng)營：繼續(xù)穩(wěn)健的經(jīng)營方針，堅守企業(yè)道德底線，對非正常要求的報告堅決不能出。

        3.投身公益事業(yè)：公司慈善捐助對象為隆林特殊兒童教育學校，該項目是可以長期支持的公益事業(yè)，符合信達友邦公司的價值觀。

        ……

        我們根據(jù)員工多年的表現(xiàn)以及在發(fā)展公司的長期可持續(xù)業(yè)績方面的功勞來確定員工的薪酬，在判斷業(yè)績的時候，我們總是努力恰當?shù)乜紤]所承擔的風險，時刻牢記：漲潮的時候，所有的船都會漲，我們不希望獎勵隨市場上漲而帶來的業(yè)績。業(yè)績從來不是用簡單的財務衡量標準來衡量的，業(yè)績總是包括對公司更廣泛的貢獻，比如誠實守法，虛心好學，勤奮，責任心強，以公司利益為重，善待同事，推薦并培訓出色的同事，構建更好的公司經(jīng)營體系。我們努力雇用，培訓，留住有天分，聰明，誠實，肯干有事業(yè)心的人員，并建立合理的薪酬制度。

        我們覺得肩上的責任更重了，我們專注于竭盡全力確保信達友邦公司保持強盛，健康且充滿活力的狀態(tài)，從而能在未來繼續(xù)我們最擅長的事情。

盧克銘

2010-2-10