作為信達(dá)友邦的一名老員工，我親自見證了公司的發(fā)展歷程。自1994年白手起家成立至今，公司走過了整整十五年不平凡的路程。公司從創(chuàng)立之初的幾個(gè)人，發(fā)展到今天的一百多人，業(yè)務(wù)從單一的資產(chǎn)評估，擴(kuò)展到資產(chǎn)評估以外的工程造價(jià)、審計(jì)驗(yàn)資、企業(yè)咨詢等多項(xiàng)領(lǐng)域。我認(rèn)同這樣的說法，無論員工對企業(yè)是什么態(tài)度與打算，他都希望自己所服務(wù)的企業(yè)是強(qiáng)大的，即便是想跳槽的員工也會(huì)因?yàn)閺?qiáng)大的企業(yè)能成為他與新企業(yè)談判的資本---我以前在強(qiáng)大的企業(yè)工作過。

   隨著公司的發(fā)展壯大，信達(dá)友邦的知名度也在不斷提高。一次，一位擬找行業(yè)內(nèi)中介公司合作的自由人問起我的工作單位，我說是“信達(dá)友邦”，他馬上說那是一家大公司，與他合作的可能性不大，追問其原因，他說信達(dá)友邦自己有實(shí)力，且是一家真真正正做事業(yè)的公司，不會(huì)為了賺錢而同意出具虛假報(bào)告的。這就是今天人們心目中的信達(dá)友邦。其實(shí)，公司一直提倡“誠實(shí)、勤勞、有愛心、不急功近利”的價(jià)值觀，將愛心、敬業(yè)作為最重要的的信仰，并在行動(dòng)中加以貫徹。公司從成立至今從不實(shí)行打卡制度，充分信任員工，通過多年來建立起來的寬松中見嚴(yán)格、自由中有約束的獨(dú)特的公司管理制度，使得員工們心情愉快地、盡心盡責(zé)地完成各自的工作，營造出了一個(gè)人人都有責(zé)任感、道德觀，充滿團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的工作環(huán)境。

   多年來，公司不斷改善和豐富員工們的生活福利待遇條件，盡******的可能改善員工的福利，處處體現(xiàn)出公司對員工無微不至的關(guān)懷：

   假如今天是你的生日，那么你一定會(huì)收到公司特意為你準(zhǔn)備的一份禮物—一個(gè)生日蛋糕及一些小禮品。也許這些小禮物不值多少錢，但情深意重，表達(dá)了公司對每一位員工的祝福之情；每當(dāng)這時(shí)，誰不感覺到信達(dá)友邦大家庭般的溫暖！

   假如明天是六一兒童節(jié)，那么公司的員工也能與孩子們一起歡度孩子們的節(jié)日。公司規(guī)定凡是有14周歲以下孩子的員工放假半天，并向每一個(gè)孩子贈(zèng)送節(jié)日禮物。也許這半天時(shí)間不足以讓孩子們與爸爸媽媽盡情的玩，但也讓我們的下一代分享到了公司的關(guān)愛。每當(dāng)這時(shí)，誰不感覺到信達(dá)友邦大家庭般的溫暖！

   如今，公司每個(gè)工作日為每一位員工免費(fèi)提供營養(yǎng)牛奶以及水果，同時(shí)把小飯?zhí)酶愕酶挥刑厣?，想方設(shè)法改善員工們的午休條件使大家愉愉快快地工作，健健康康地生活！

   在這個(gè)溫暖的大家庭里，我們在享受公司恩惠的同時(shí)，只有勤勤懇懇地工作來報(bào)答它。